8月14日至16日，我院副院长钱明辉教授团队前往四川宜宾就当地市、区（县）的人才政策展开系列调研，深入了解当地人才政策的主要内容与实施情况，并征集当地各行业人才对于政策优化的需求和建议。参与调研的团队成员包括：界面新闻副总编辑、区域和智库中心主编崔宇、界面智库研究员王玉、中国人民大学信息资源管理学院科研博士后应芷安、山东师范大学图书馆馆员潘菲等。
8月14日，作为调研第一站，钱明辉教授团队来到宜宾市三江新区企业和人才服务中心。三江新区企业和人才服务中心以满足企业、人才需求为宗旨，是一个开放式综合性政企研服务平台。调研团队先后参观了中心的人才服务专区、商务洽谈区、沙龙区等。中心领导介绍会针对企业和人才共性需求，定期举办就业指导大会或相关人才活动，全生命周期护航企业和人才高质量发展，强化企业与人才的点对点联系。之后，调研团队就人才政策中存在的问题与中心领导进行了深入探讨。
8月15日，调研团队来到宜宾市委，与宜宾市组织部领导就人才政策问题展开了座谈会。市委常委、组织部部长李静，市委组织部副部长、人才和大学城工作局局长张学尽，市委人才和大学城工作局副局长余洪吉，宜宾发展集团公司党委副书记、宜宾人才集团董事长胡裕刚等分别从不同的角度对宜宾人才工作情况进行了介绍。调研团队深入了解了宜宾人才工作及相关政策，并与宜宾市相关领导就人才政策的优化研究充分交换了意见。
随后，调研团队又来到市委人才与大学城局，与余洪吉副局长及各科室负责人就近年来宜宾市的人才工作情况、对全市各区县及重点行业的人才摸底情况、人才政策中住房、奖励等方面政策措施的落实情况进行了深入座谈，特别是对宜宾市人才政策的制定、执行、效果与经验展开了详细调研。
针对了解当地重点行业企业人才工作与政策落实情况的需求，调研团队来到五粮液集团展开座谈。五粮液集团人力资源部部长马莉介绍了五粮液集团的人员构成情况、人才培养支持政策等方面内容，重点介绍了包括组织青年人才到省市职能单位开展挂职锻炼等一系列人才培育举措。之后，五粮液集团人才代表也分别介绍了各自对市、区两级以及企业人才政策的理解和感受。与会人员从政策受益者视角对人才政策所进行的深入解读，也为调研团队开展人才政策研究提供了更加丰富的思路。
结束了五粮液集团的座谈后，调研团队一行又驱车赶往宜宾市下辖的珙县与各部门及人才代表举行座谈会。珙县位于宜宾南部山区，是革命老区县、少数民族地区待遇县。宜宾市委人才与大学城局副局长余洪吉、建设管理科四级主任科员李曦陪同调研团队参与座谈。珙县县委组织部常务副部长陈宗荣、县委组织部副部长闫正方、县经济开发区管委会副主任范祖华、县卫生健康局副局长熊贵生、县农业农村局副局长姜秋艳、县教育体育局政工股股长刘大权、县人力资源社会保障局就业促进和培训股股长李劲松、县中医院党委书记宗庆春、上罗镇副镇长肖宇、县中学校副校长叶义、珙县露硒农业科技有限公司总经理彭政等领导与人才代表分别对珙县的人才政策制定与实施情况以及近年来所取得的效果进行了详细介绍，使得调研团队对宜宾市区（县）一级人才政策实施所面临的具体情况以及相关部门采取的政策举措有了更加深入的了解。
8月16日，调研团队来到四川新能源汽车创新中心（欧阳明高院士工作站）展开调研，中心副总经理董祯海、人力资源部负责人何林等接待了调研团队一行。调研团队一行对中心的成立、院士团队科研与产业化发展历程进行了了解，参观了中心的各个实验室，了解科研人员开展科研与实验检测工作情况。之后，调研团队与中心领导及人才代表进行了座谈会，了解到中心作为新型研发机构，通过产教融合的方式将企业与院校的优势相结合，共同培养并输送具备科研能力和产业创新精神的“双师双能型”青年教师及“应用型技术人才”，为推动宜宾市相关产业的发展提供了重要的人才支撑。随后，与会的人才代表也结合入职以来所获得的人才政策情况进行了介绍，帮助调研团队进一步了解了宜宾市创新平台在享受市、区两级人才政策方面的情况。
调研团队此行的最后一站是中国人民大学长江经济带研究院。中国人民大学长江经济带研究院由中国人民大学与宜宾市共建，构建政、学、研、产相结合的平台与机制，为国家战略决策、长江经济带建设、政府区域经济发展提供决策咨询和智力支撑。调研团队详细了解了研究院在宜宾市的发展情况，以及在当地政策研究方面所取得的重要成果。
此次调研活动是对人才政策领域科学研究与业务实践相结合的洞察之旅。通过与相关政府部门、企事业单位等的深入交流与讨论，调研团队收集了大量的宝贵信息和意见，了解了市、区（县）两级人才政策制定的出发点、涉及的范围以及所取得的成效，对我国人才政策的构建有了更加直观、深刻的认识。钱明辉教授团队将继续发挥专业优势，深入实践开展研究工作，积极从信息资源管理学科视角对人才政策的相关问题展开研究，为推动人才强国战略贡献智力支持。