2022年5月25日，信息资源管理学院与五省市档案馆联合召开“访企拓岗”线上交流会。四川省档案馆副馆长周书生，内蒙古档案馆副馆长徐春阳，浙江省档案馆副馆长王健，山西省档案馆副馆长白晓军，深圳市档案馆副馆长黄俊琳，浙江省档案馆馆务会议成员、人事处处长吴新宇，中国人民大学信息资源管理学院党委书记纪红波、院长刘越男、副院长牛力、档案教研室主任钱毅、副主任连志英、团委书记海薇参加会议，牛力主持。

 

刘越男对五省市档案馆的支持表示感谢，她简要说明了此次交流会的目的，希望各省市档案馆领导对学院人才培养提出建议，共同促进学生就业。

周书生用大量数据介绍四川省档案馆情况，他强调思想政治教育在就业中的作用，表示思政教育是人才培养的首要任务，档案学人才要注重理论与实践相结合，在工作岗位上要脚踏实地，不可眼高手低。

徐春阳就内蒙古档案馆人员队伍情况进行介绍，指出档案馆现有档案学专业人才不足，专业能力不强，他建议学校应多开展选调工作，积极引导学生向地方档案局馆就业，扩宽用人单位人才获取渠道。

王健强调对高层次毕业生的选用，尤其是对档案保护与编研、档案信息化、信息分析等领域的人才和能力的要求。他表示要加强与我院的交流合作，欢迎同学到浙江省档案馆进行实习和调研，同时希望我院能提供更多档案人员在职培训的机会。 

黄俊琳对人才提出三个要求：一是素质要求，档案人才需要拥有综合素质，广泛涉猎各个学科，并特别强调党史的史学素质教育；二是专业要求，主要分为档案学要求和信息化要求，他提出“档案+信息化”学生应多参与实验实习，提高数据管理与分析能力。三是研究要求，学生要加强基于实践的理论研究。他希望与学院继续加强交流，扩展进修研修渠道，加强研究项目合作。

白晓军回顾与学院的合作历程，希望共同培养更多档案专业人才。他提议建立两个制度，一是专家联系制度，加强档案馆与我院档案领域专家学者的交流合作；二是实践实习制度，针对档案专业学生多展开实习活动，锻炼学生实践能力。他提出要提高就业可选择性，通过选调等方式引导专业人才回乡就业。

纪红波总结发言，她表示要建立行业需求发布机制，解决就业信息的不对称的问题，力争实现对档案人才供需的动态化管理。要加强完善日常沟通机制，拓展学院与各单位的合作空间。针对各位嘉宾的建议，要实现合作的精细化，推动形成长效机制。学院育才与各单位用才达到协同一致，才能实现互惠共赢，共同发展！

 

撰稿人：李俊哲