师资队伍

郝琦

讲师

职  务:教师

办 公 室:信息楼303

联系电话:

电子邮箱:qihaoy@ruc.edu.cn

个人简历:

郝琦,中国人民大学信息资源管理学院讲师,管理学博士,应用经济学博士后,中国人民大学中国人力资本审计研究所高级研究员。以主要作者在国内外核心期刊发表论文20余篇,参与多项纵向和横向课题。担任Journal of Management and Organization, International Journal of Psychology, Frontiers in Psychology等国际期刊的匿名审稿人。

教育背景:
2005.9-2009.6 吉林大学软件学院 工学学士
2009.9-2012.6 吉林大学计算机学院 工学硕士
2014.9-2017.6 中国人民大学信息资源管理学院 管理学博士

工作经历:
2017.7-2020.6 中国人民大学劳动人事学院博士后,讲师
2020.7至今 中国人民大学信息资源管理学院,讲师

主要研究方向:

知识管理,信息行为,管理心理学,档案利用服务

讲授课程:

绩效管理,本科
知识管理,硕士
信息政策与法规,本科
组织管理与领导力,硕士

学术成果:

近五年主要论文(第一作者或者通讯作者):
英文论文
1. Characterizing the Relationship between Conscientiousness and Knowledge Sharing Behavior in Virtual Teams: An Interactionist Approach. 2019.Computers in Human Behavior. (SSCI; IF = 4.306;A类;第一作者)
2. How leader-member exchange affects knowledge sharing behavior: Understanding the effects of commitment and employee characteristics. 2019. Frontiers in Psychology. (SSCI; IF = 2.129;,A类;第一作者)
3. Linking Supervisor Support to Innovation Implementation Behavior via Commitment:The Moderating Role of Coworker Support. 2020. Journal of Managerial Psychology. (SSCI; IF = 1.415;A-类;通讯作者)
4.How to attenuate the effects of abusive supervision on knowledge hiding: The neutralizing roles of coworker support and individual characteristics. Journal of Knowledge Management. Forthcoming (SSCI; IF = 8.415;A类;第一作者)
中文论文
4. 社交媒体环境下档案知识聚合服务研究. 档案学通讯.(CSSCI;A类;独立作者)
5.. 用户信息需求模型构建研究. 情报理论与实践.(CSSCI;B类;第一作者)
6. 档案内容管理及其对现代档案工作的启示. 北京档案.(人大复印资料全文转载;第一作者)
7. 面向实践的个人知识管理框架研究.图书馆学研究.(CSSCI;第一作者)
专著
数字经济:新动能与新就业. 东北财经大学出版社.2021.(合著,第二作者)

主要研究项目:

中国人民大学科研项目:虚拟团队成员知识分享行为的影响因素研究:基于人与环境匹配的视角。
国家社科重大项目:“一带一路”国家劳动与雇佣管制研究。
国家社科青年项目:社交媒体环境下档案知识聚合服务研究。
北京市社科重点项目:面向政府决策的档案知识库建设研究。
北京市朝阳区政府项目:朝阳区人才管理体制机制改革。
国家电网项目:公司人力资本计量与应用研究。
国家外国专家局项目:外国人在中国工作指导目录研究。
国家发展与改革委员会项目:培育新动能带动新就业研究。
雄安新区项目:雄安新区绩效考核体系研究。